Annuaire entreprises qui recrutent - Société ASSURNET COURTAGE - Toutes Villes de plus de 100 000 Habitants

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Actuellement 1.758 Offres d'emploi et 99.879 CVs

Nous avons sélectionné 4310 offre(s) d'emploi
susceptible(s) de vous convenir:

Date de dépôt

Intitulé de l'offre d'emploi

Informations diverses

09/03/2010 23:22:00

Recherchons Mandataires en Assurances

Société de Courtage spécialisée dans les assurances aux personnes ( Complémentaires Santé & Prévoyance...) recherchons mandataires avec le statut TNS afin de développer l'activité dans plusieurs régions de FRANCE.

Référence : Coe0026387
Société : ASSURNET COURTAGE
Lieu de travail : Toutes Villes de plus de 100 000 Habitants

09/03/2010 08:54:00

RESPONSABLE COMMANDE PUBLIQUE CERGY

Analyse des pratiques d’achats et de marchés existantes ainsi que des relations avec les
fournisseurs. Proposition d’améliorations des méthodes et procédures. Rédaction de
l’ensemble des marchés publics. Mise en place d’outils de pilotage et de gestion. Pilotage des
procédures des marchés. Veille juridique, suivi de l’évolution de la réglementation et
diffusion de l’information. Assistance et conseil aux services. Présentation des demandes des
services, émission d’un avis d’opportunité. Proposition de priorisation . Pilotage de la
commission d’appel d’offres et des jurys. Rédaction des exposés des motifs pour le conseil
municipal. Interface avec le contrôle de légalité et gestion des contentieux. Réalisation
d’études ponctuelles comparatives des coûts.

Référence : Coe0026268
Société : Ville de CERGY
Lieu de travail : Cergy

09/03/2010 08:53:00

RESPONSABLE COMMANDE PUBLIQUE CERGY

Référence : Coe0026267
Société : Ville de CERGY
Lieu de travail : Cergy

08/03/2010 09:47:00

Directeur du Plan Local d’Iinsertion pour l’Emploi

Mission du poste
Dans le cadre de sa politique d'insertion, le Conseil Général mets en place un Plan Local d'Insertion pour l'emploi avec les communes afin d'accompagner les publics en grandes difficultés d'insertion.
Son directeur est chargé du management du dispositif et assure la continuité du service public sur le territoire dont il a la charge.
Il est responsable de la mise en oeuvre de la politique départementale d'insertion, en collaboration avec les communes partenaires au dispositif.
Il impulse le partenariat local et représente le PLIE auprès des diverses instances locales.

Description des activités essentielles

*
Il est le responsable hiérarchique de l'ensemble du personnel. Avec l'équipe de direction, il manage, l'ensemble du personnel, et procède aux entretiens d'évaluation.
*
Il gère les différents dispositifs, le budget et l'ensemble des moyens affectés à l'agence.
*
Il évalue, en lien avec les services concernés, la pertinence des actions menées, notamment grâce aux indicateurs et tableaux de bord.
*
Avec l'équipe de direction, il fixe les objectifs annuels et réalise l'élaboration du rapport d'activité.
*
Il participe à l'élaboration des politiques départementales et aux grands projets départementaux en s 'appuyant sur un diagnostic territorial.
*
En liaison avec l'équipe de direction et les élus, il coordonne la préparation des conseils d'administration et des autres instances.

Référence : Coe0025586
Société : Conseil général de la Guyane
Lieu de travail : Cayenne

08/03/2010 09:32:00

auxiliaire de puériculture

Titulaire du diplôme d' auxiliaire de puericulture
pour remplacement maternité du 30/9 au 31/12/09
•Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
•Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
•Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
•Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
•Aide à la prise des repas
•Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
•Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel
•Transmission d’informations
•Participation à l’élaboration du projet d’établissement

Référence : Coe0025993
Société : Ville de Croix
Lieu de travail : CROIX

07/03/2010 18:46:00

responsable environnement h/f

La ville de Garges-Lès-Gonesse
Située dans le Val-d’Oise
40 300 habitants
900 agents
RER D – 15 km de Paris

recrute

Son responsable du service environnement h/f,
Technicien ou Agent de maîtrise

Placé sous l'autorité du directeur du centre technique municipal vous êtes chargé de la gestion et du suivi de l'entretien des espaces publics, effectué en régie communale ou par des prestataires.

Vos missions :

- Vous organisez l'activité du service composé de 35 agents de voirie et de 25 agents paysagiste. Dans ce cadre, vous définissez les méthodes de travail et vous assurez le suivi du travail de vos équipes... ;
- En lien avec deux chefs d'équipe, vous encadrez les agents du service; élaboration des plannings de travail, suivi des effectifs et des congés, participation à la définition du plan de formation, évaluation des agents,
- Vous assurez la gestion et le contrôle des prestations assurées par les entreprises extérieures,
- Vous impulsez et proposez des projets de fleurissement de la ville et assurez le suivi de leur réalisation,
- Vous veillez au respect des règles de sécurité et d’hygiène par l'ensemble des agents du service et des prestataires,
- Vous participez à l'élaboration du budget du service et assurez le suivi de son exécution.

Référence : Coe0026288
Société : Mairie de Garges-les-Gonesse
Lieu de travail : Garges-lès-Gonesse

07/03/2010 16:48:00

Ingénieur «Bâtiment» Chargé d’Opérations (93)

Sous l’autorité et en étroite collaboration avec le Directeur des bâtiments, vous participerez dans une équipe constituée d’un ingénieur/architecte, d’un ingénieur, trois techniciens et 1 projeteur, à la réalisation d’études et travaux d’aménagement, d’agrandissement d’équipements recevant du public en maîtrise d’œuvre et en maîtrise d’ouvrage.

Missions de maîtrise d’œuvre :
Réalisation d’études d’aménagements, d’agrandissement d’équipement recevant du public
• Pilotage des éléments graphiques réalisés par le projeteur et
• Chiffrage de l’opération
• Rédaction des cahiers des charges tout corps d’état (mission pouvant être externalisée pour les fluides et la thermique),
• Rédaction des pièces de consultation des marchés publics, analyse des propositions,
• Pilotage du chantier
• Suivi technique et comptable (préparation budgétaire annuelle et suivi de la consommation des crédits) des opérations jusqu’à réception des travaux.
• En matière de marchés publics et procédures adaptées : Rédaction de cahiers des charges tous corps d’état (externalisation possible pour les lots techniques), des pièces de consultation, analyse des offres, etc….

Missions Maîtrise d’ouvrage :
• Montage de dossiers de consultation des missions confiées à une maîtrise d’œuvre privé
• Suivi de la mission de maîtrise d’œuvre pour s’assurer du résultat attendu défini dans un programme

Missions Générales :
Suivant la charge de travail et le calendrier des opérations, l’ingénieur pourra participer aux tâches définies ci-dessous.
• Participation aux commissions communales de sécurité
• Pilotage de travaux des entreprises prestataires de la ville
• Budget travaux investissement environ 11 000 000 €, fonctionnement environ 700 000 €

Référence : Coe0026282
Société : Mairie de Rosny-sous-bois
Lieu de travail : Rosny-sous-Bois

07/03/2010 14:52:00

INGENIEUR INFORMATIQUE R&D JAVA-C proche BLOIS

Responsable du développement d'un projet innovant lié à la robotique.
Compétences généralistes, électroniques, ett mécanique.
Langage C, C++, Java.
Maîtrise de l'anglais.

Référence : Coe0026205
Société : TIAM
Lieu de travail : Noyers sur Cher

06/03/2010 09:40:00

POSTE DE CONSEILLER SOCIO-EDUCATIF

Un poste de Conseiller Socio-Educatif est à pourvoir au Service Départemental d’Action Sociale Territorialisée de la Direction de la Prévention et du Développement Social (DPDS).
Le Conseiller Socio-Educatif est placé auprès du chef de service AST et dans ce cadre, assure le pilotage et le suivi de dossiers confiés au service.

1. Appui au fonctionnement du service
o Contribution à l’adaptation et à la pertinence des organisations des PMS, en lien avec les RAST, pour permettre la continuité, la qualité et la cohérence des services rendus à la population
o Mesure de l’incidence des dispositifs d’action sociale sur le fonctionnement des Pôles médico-sociaux (PMS) et propositions
o Animation de la réflexion sur l’évolution des organisations (fonction 1er accueil, désectorisation…)

2. Contribution à la mise en œuvre de la politique sociale dans tous les domaines de compétences de la DPDS, en lien avec la Conseillère Technique, les différents chefs de service et autres directions sociales

3. Accompagnement de l’informatisation du service

4. Pilotage et harmonisation de la communication aux partenaires et élus
o Contribution à l’Observatoire Social de la DPDS et à l’analyse de l’activité
o Soutien à l'élaboration de projets territoriaux en lien avec les responsables d’action sociale territorialisée (RAST)
o Soutien à la mise en place d’outils de pilotage et de suivi de l’activité qualitative et quantitative des PMS et circonscriptions d’actions médico-sociales (CAMS) (tableaux de bord informatiques)

5.Participation au pilotage du dispositif REAAP, au titre du soutien à la parentalité

Il est placé sous la responsabilité du Chef de Service.
L’activité de cet agent s’articule au quotidien avec celle de la Conseillère Technique et par délégation, avec celle du directeur et des différents chefs de service de la DPDS.
Il s’appuie sur les secrétariats du service d’Action Sociale Territorialisée (AST).

Référence : Coe0025875
Société : CONSEIL GENERAL DE HAUTE-SAVOIE
Lieu de travail : Annecy

05/03/2010 17:09:00

Responsable Sécurité Bâtiment Ville d'Avray (92)

La Commune recherche pour la Direction Générale des Services Techniques et de l'Urbanisme un responsable sécurité bâtiment.
Sous l’autorité de l’Ingénieur en charge des Travaux, vous aurez à intervenir au niveau des bâtiments, des espaces publics ainsi que des installations techniques et autres équipement immobiliers.

Vous aurez pour principales missions :
- Programmation, mise en œuvre et suivi des commissions de sécurité ERP de la Ville (publiocs et privés)
- Programmation, mise en œuvre et suivi des travaux de mise en conformité émis par les Commissions précitées
- Encadrement des Responsables Uniques des ERP
- Programmation annuelle et pluriannuelle, mise en œuvre et suivi de la maintenance et des contrôles réglementaires périodiques des installations techniques ainsi que l’élaboration des documents techniques des contrats correspondants
- Définition et contrôle du respect des règles de sécurité liées aux fêtes et aux manifestations
- Participation à l’élaboration du budget « sécurité bâtiments » et suivi de son exécution
- Veille technique et réglementaire

Référence : Coe0026221
Société : Ville d'Avray
Lieu de travail : Ville d'Avray

05/03/2010 15:47:00

Adjoint au chef de service d'étab. médico-social

Le Département de Haute-Loire recrute par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) un Attaché territorial, adjoint au chef du service des Établissements médico-sociaux au sein de la Direction de la vie sociale

DESCRIPTION DES FONCTIONS :
- Activités principales :
• Tarification et analyse des comptes administratifs
• Suivi et contrôle du fonctionnement des établissements et services
• Analyse des plans pluri-annuels d’investissement
• Analyse des projets de conventions tripartites des Établissements Hébergeant des Personnes Âgées Dépendantes
• Instruction des projets de création, extension, restructuration, fermeture d’établissement et structures

- Autres activités :
• Assure la responsabilité du service en l’absence du chef de service
• Participation à l’élaboration des schémas d’organisation médico-sociale départementaux
• Participation à tout groupe de travail se rapportant au cœur de mission du service
• Représentation du Conseil Général dans certaines instances (conseil d’administration, réunions liées aux travaux de restructuration des établissements…)
• Archivage annuel

RESPONSABILITÉS :
- Remplacement du chef de service en tant que de besoin.
- Responsable du suivi d’établissements et services sociaux et médico-sociaux.

Référence : Coe0026266
Société : CONSEIL GENERAL 43
Lieu de travail : Puy en Velay

05/03/2010 15:40:00

ANIMATEURS Grade adjoint territorial d'animation

Pour le service Affaires périscolaires, Bourg-la-Reine recrute DEUX animateurs :
Sous l’autorité du référent de site, de son adjoint et du responsable du secteur, vous aurez
pour missions :
- d’assurer le bon déroulement du temps d’accueil du matin (7h30-9h), de la
restauration scolaire (11h50-12h30) et du soir (16h20-18h30) dans l’école
maternelle ou élémentaire où vous serez affecté,
- d’animer les mercredis et les vacances scolaires en CLSH
- de communiquer au référent de site les comptes-rendus de l’activité du site.

Référence : Coe0026262
Société : Ville de Bourg-la-Reine
Lieu de travail : Bourg-la-Reine

05/03/2010 15:31:00

ASSISTANT ADMINISTRATIF cartes d'identités

POUR LE SERVICE CITOYENNETE ET POPULATION :
Au sein d’une équipe de 8 personnes :
►Votre mission principale consistera à gérer en binôme les demandes de cartes nationales
d’identité
►Vous serez chargé en polyvalence avec les autres agents d’accueillir et renseigner le
public
►Vous participerez à la mise en oeuvre d’une démarche de certification de la qualité de
l’accueil au sein du service
►Par roulement, vous participez à la célébration des mariages.
Horaires d’ouverture du service : 8h30 – 12h / 13h30 – 17h30, samedi matin : 9h – 12h
(plus mariages le samedi après-midi certaines semaines)

Référence : Coe0026261
Société : Ville de Bourg-la-Reine
Lieu de travail : Bourg-la-Reine

05/03/2010 15:22:00

ASSISTANT ADMINISTRATIF Chargé des élections

Au sein d’une équipe de 8 personnes :
►Votre mission principale consistera à participer à l’organisation des élections politiques et
professionnelles
►Vous serez chargé en polyvalence avec les autres agents d’accueillir et renseigner le
public
► Vous participerez à la mise en oeuvre d’une démarche de certification de la qualité de
l’accueil au sein du service
►Par roulement, vous participez à la célébration des mariages
Horaires d’ouverture du service : 8h30 – 12h / 13h30 – 17h30, samedi matin : 9h – 12h
(plus mariages le samedi après-midi certaines semaines)

Référence : Coe0026260
Société : Ville de Bourg-la-Reine
Lieu de travail : Bourg-la-Reine

05/03/2010 12:37:00

Technicien responsable service eau A SAINT MALO

MISSIONS :
Dans le cadre général des ses
fonctions :

- Mise en place, en interne, d’une capacité technique et d’un suivi
quotidien des entreprises de travaux et du délégataire du service
- Mette à profit au sein de la collectivité, les conseils et
l’expertise que lui apportent ses partenaires institutionnels (DDAF, SMG 35)
- Assurer la présence de la collectivité dans les réunions techniques
l’impliquant ( réalisation de travaux dans les communes, élaboration des PLU, ….)

Dans le cadre des programmes de renouvellement des réseaux et
d’entretien des ouvrages:
-
Préparation des programmes d’investissements annuels de renforcement et de renouvellement du
réseau par le recensement des demandes des communes (études préalables, estimation)
- Participation à l’élaboration des projets techniques (documents écrits et plans)
- Suivi des travaux exécutés par les entreprises (suivi de chantier, réception)
- Suivi cartographique du patrimoine syndical (SIG)

Dans le cadre des autres programmes engagés par la collectivité (études spécifiques, traitement des eaux,
réalisation de nouveaux ouvrages et grosses opérations)

- Participation à l’élaboration des projets techniques en collaboration avec le cabinet de maîtrise d’œuvre.
- suivi des contrats avec les partenaires extérieurs (maîtrise d’œuvre, coordination SPS, …)
- Représentation de la maîtrise d’ouvrage aux cours des différentes phases d’études et d’exécution

Dans le cadre du suivi du contrat de délégation de service public :

- Suivi des interventions techniques effectuées par le délégataire dans le cadre de son contrat (branchements,
raccordements, ….)
- Suivi de l’application du programme contractuel de renouvellement défini par le schéma directeur.
- Vérification du compte rendu technique annuel et du rapport d’activité établi par le fermier
- Vérification de l’application par le fermier des clauses contractuelles

Référence : Coe0025879
Société : Syndicat Intercommunal des Eaux
Lieu de travail : SAINT MALO

05/03/2010 12:06:00

Directeur de la Voirie et des Réseaux Divers h/f

Le cabinet de recrutement de Contact Emploi Collectivités, dédié à l'emploi public et aux agents territoriaux, recherche, pour un de ses clients-collectivités :

En étroite collaboration avec le Directeur Général des Services Techniques et du Développement Durable,
Vous aurez à:
-piloter une direction composée d'un ingénieur, d'une équipe territorialisée de contrôleurs de travaux, d'une régie d'intervention urbaine et d'un bureau d'études.
-concevoir des projets liés à la voirie, l'assainissement, l'éclairage public, la signalisation verticale/horizontale
-participer à la conception de projets d'aménagements de terrain de proximité
-élaborer les programmes pluriannuels d'entretien de la voirie et des réseaux en assurant le suivi des délégations de service public.
-coordonner les actions des partenaires institutionnels avec les prestataires dans le domaine du patrimoine voirie.
-assurer les conduites d'opérations du domaine infrastructures, les maîtrises d'oeuvre

Référence : Coe0025753
Société : CE COLLECTIVITES RECRUTEMENT
Lieu de travail : non précisé

05/03/2010 09:28:00

Assistant de service social titulaire - Nancy

Grade : Assistant territorial socio-éducatif TG (option Assistant de service social)
Résidence administrative : CMS Donzelot – 12 avenue Général Mangin – Nancy
Quotité du poste : 50% (17h30/semaine)
Poste à pourvoir uniquement par un agent titulaire de la fonction publique ou lauréat du concours d’assistant socio-éducatif (spécialité Assistant de service social)

Missions
orientations définies par l’assemblée départementale au titre des politiques d’action sociale :
Extrait de l‘article L 123 - 2 du code de l’action sociale et des familles : « le service départemental d’action sociale a pour mission générale d’aider les personnes en difficulté à retrouver ou à développer leur autonomie de vie».
Dans le cadre de la Charte qualité de l’action sociale – 1er juillet 1999, le Département a choisi de placer l’action sociale au cœur du projet de développement, ce qui repose sur la volonté affirmée de respecter la personne, l’exercice de sa citoyenneté et le projet de vie dont elle est acteur.
Elle se décline selon les objectifs de travail fixés par la direction de la solidarité et de l’action sociale.
Sous l’autorité du responsable territorial de service social, il exerce sa mission généraliste dans le respect du cadre juridique, des principes éthiques et déontologiques qui régissent la profession d’assistant(e) de service social.
Il participe à l’élaboration et intervient dans la mise en œuvre des politiques publiques d’action sociale du Département, à savoir :
• enfance, famille et jeunesse,
• insertion et lutte contre les exclusions,
• personnes âgées et personnes handicapées.
L’assistant(e) de service social départemental développe des capacités à s’adapter aux nouvelles problématiques et crée des réponses innovantes.
De par sa connaissance de l’environnement et des partenaires, il contribue à la construction d’une dynamique locale sur son territoire d’intervention.

L’exercice de la mission s’effectue en lien avec les professionnels de l’équipe de CMS et/ou du Territoire, et en collaboration avec les partenaires qui interviennent sur le territoire.
Les activités
Sur une zone géographique donnée, l’essentiel de l’activité est l’organisation et la gestion d’une prestation directe auprès du public et d’une offre de services de proximité dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire du centre médico-social (cf. document « le service social départemental » du 30.09.2005). Elle se décline selon les fonctions suivantes :
- assurer l'accueil généraliste à la demande du public, évaluer des situations individuelles, informer, orienter, favoriser l'accès aux droits
- assurer l'expertise à la demande de l’institution en lien avec les politiques publiques,
- accompagner et/ou prendre en charge des personnes et des familles en favorisant leurs propres ressources et celles de leur environnement, dans le cadre des compétences du Département,
- préparer les relais vers d’autres services, contribuer à l'articulation et au travail en réseau avec d’autres partenaires institutionnels, associatifs ou élus,
- participer à des offres de service plus collectives organisées sur les quartiers, dans le cadre de la politique de la ville ou l’insertion, ou de commissions intercommunales,
- informer sur les besoins, alerter sur les dysfonctionnements lorsqu’ils ne peuvent se résoudre à l’échelon local,
- participer à des actions de formation (au bénéfice d’étudiants en service social ou de bénévoles associatifs), assurer la veille documentaire pour actualiser ses propres connaissances et développer des compétences dans le cadre de la formation continue.
Le contexte d’exercice du poste
Le champ de relations (interlocuteurs, nature des relations)
En interne :
- lien hiérarchique et technique avec le responsable territorial de service social,
- lien fonctionnel et transversal avec les membres de l’équipe de travail, et les autres professionnels intervenant sur le territoire.
En externe :
- relation partenariale avec les différentes institutions sociales, associations, collectivités territoriales (élus, CCAS)
Autonomie :
Force de propositions pour l’amélioration de l’offre de services à l’usager et du fonctionnement au sein des équipes,
Dans le respect de la mission et du service, autonomie dans la gestion et l’organisation du travail.
Champ de la technicité :
RMI – RSA Consult,
Extraits du logiciel Nadège (mesures de protection administrative, allocations mensuelles...).
Les risques :
Liés à l’accueil du public,
Liés à la fréquence des déplacements et des distances à parcourir.
Le temps de travail de l’agent sur le poste : 50%
Les évolutions prévisibles :
L’organisation de la mission de service social sur Nancy et sur le territoire sera amenée à évoluer au cours du 1er semestre 2010 en fonction des conclusions sur le rééquilibrage des charges de travail.

Référence : Coe0026239
Société : CG Meurthe et Moselle
Lieu de travail : Nancy

04/03/2010 11:37:00

DIRECTEUR PÔLE FINANCES - RESSOURCES HUMAINES H/F

Le cabinet de recrutement de Contact Emploi Collectivités, dédié à l'emploi public et aux agents territoriaux, recherche, pour un de ses clients-collectivités :

Sous la responsabilité et en collaboration avec le Directeur Général des Services, vous serez en charge des finances de la structure et de la gestion des ressources humaines.
Vous aurez à :

Concernant les finances:
- Mettre en oeuvre de la politique financière de la communauté
- Élaborer et suivre, exécution et contrôle des budgets
- Effectuer une analyse financière : élaboration et suivi des tableaux de bord, gestion de la dette, gestion de la trésorerie...
- Réaliser un contrôle de gestion (analyse, expertise des dépenses et des recettes, propositions visant économie, efficacité et efficience dans la gestion des services publics).

Concernant les ressources humaines :
- Participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec les élus et la direction générale (adéquation missions -moyens humains, tableau des effectifs, temps de travail, rémunérations, régime indemnitaire...)
- Mettre en oeuvre et assurer un suivi de la politique de sécurité et d'hygiène au sein des services en collaboration avec le Directeur Général des Services
- Organiser des réunions du personnel
- Favoriser la communication interne
- Superviser le suivi administratif des salariés (congés, procédures de recrutements, paie, congés maladie, formation, départs en retraite...) et encadrer le personnel en charge de cesmissions
- Assurer le suivi du comité technique paritaire de la communauté

Référence : Coe0025748
Société : CE COLLECTIVITES RECRUTEMENT
Lieu de travail : non précisé

04/03/2010 11:24:00

DIRECTRICE DE CRECHE COLLECTIVE

Titulaire du diplôme d’état de Puériculture avec une ancienneté sur ce grade de cinq ans,
une expérience sur un poste similaire est indispensable.
Placée sous l’autorité de la Directrice du Service Petite Enfance,
vous aurez la responsabilité de la gestion d’une crèche collective de 55 places. Ce poste est à pourvoir
le 1 octobre 2009.

MISSIONS
Organiser, promouvoir et garantir un accueil de qualité des enfants et des familles ;
Accompagner les familles dans leur fonction parentale ;
Animer et dynamiser une équipe pluridisciplinaire ;
Assurer la responsabilité administrative, financière ;
Veiller à l’application et au contrôle des règles d’hygiène et de sécurité ;
Mettre en œuvre le projet d’établissement ;
Collaboration aux projets avec le Service Petite Enfance ;
Travailler en partenariat ;

Temps de travail 36 h par semaine

Contact : Mme de FONDAUMIERE 01 30 16 48 38

Référence : Coe0026126
Société : MAIRIE D'ELANCOURT
Lieu de travail : ELANCOURT

04/03/2010 09:33:00

Médecin travail Morbihan Santé

Filière : sanitaire et sociale
Cadre d'emplois : médecins territoriaux
Place dans l'organigramme de la collectivité :
L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service santé au travail de la direction générale des ressources humaines et de la logistique.

Définition de la mission :
L'agent est chargé de la surveillance de l'état de santé général des agents. Il propose, le cas échéant, des aménagements des postes de travail.

Activités principales :
- Assurer les visites médicales périodiques, particulières, d'embauche, de reprise et à la demande des agents
- Surveiller les personnels sur les postes à risque, en maladie ou handicapés. Suivre les dossiers des agents soumis à l'avis du Comité Médical Départemental et de la Commission de Réforme
- Réaliser des études de postes individuelles sur site, notamment pour les agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- Participer aux réunions d'études des situations individuelles et collectives avec les services de la DGRHL
- Participer aux réunions du Comité d'Hygiène et de Sécurité et à différents groupes de travail thématiques issus du CHS,
- Conseiller et informer l'administration et le personnel sur les conditions de vie et de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et la protection contre les nuisances sonores
- Intervenir dans les actions mises en œuvre dans le cadre de la politique de prévention des risques professionnels
- Interpréter des examens cliniques, biologiques et radiologiques
- Orienter les personnels vers les centres compétents.

Renseignements complémentaires auprès de Mme Sylvie FLEURIOT, directrice générale des ressources humaines et de la logistique (02 97 54 81 60)

Poste disponible immédiatement

Lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative à adresser sous référence 72.09 RH au Conseil Général, DGRHL-DEC, 2, rue Saint-Tropez BP 400- 56009 VANNES Cedex

Date limite de dépôt des candidatures : 31 octobre 2009.

Référence : Coe0026118
Société : Conseil général du Morbihan - DGRHL/DEC
Lieu de travail : Vannes

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